针对您提出的“老赖欠工资不给，去立案选择哪个要素立案”的问题，我明确地告诉您，这通常属于劳动争议或民事纠纷范畴，在立案时，您应选择“劳动争议”或“民事纠纷”作为立案要素。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：
一、案件性质分析
劳动争议角度：
- 如果您与老赖之间存在劳动关系，且老赖拖欠的是您的工资，那么这首先构成了一个劳动争议。在这种情况下，您应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老赖支付拖欠的工资。如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
- 立案要素：在劳动争议仲裁或诉讼中，您需要提供与老赖之间的劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）以及老赖拖欠工资的证据（如欠条、工资发放记录、同事证言等）。
民事纠纷角度：
- 如果您与老赖之间不存在明确的劳动关系，或者虽然存在劳动关系但老赖的行为已经超出了劳动争议的范畴（如恶意拖欠、拒不支付劳动报酬等），那么这也可以构成一个民事纠纷。在这种情况下，您可以直接向法院提起民事诉讼，要求老赖支付拖欠的工资及可能的赔偿。
- 立案要素：在民事诉讼中，您需要提供老赖拖欠工资的证据（如欠条、转账记录、聊天记录等）以及您因此遭受的损失证明（如生活困难证明、利息损失计算等）。
二、立案流程建议
准备证据材料：
- 无论选择劳动争议还是民事纠纷途径，您都需要准备充分的证据材料来证明老赖拖欠工资的事实。这些证据材料应尽可能真实、完整、合法，以便在仲裁或诉讼中支持您的主张。
选择立案途径：
- 根据您与老赖之间的关系以及案件的具体情况，选择合适的立案途径。如果存在劳动关系且争议不大，建议先通过劳动争议仲裁解决；如果争议较大或不存在劳动关系，则可以直接向法院提起民事诉讼。
提交立案申请：
- 在准备好证据材料并选择好立案途径后，您需要向相应的仲裁委员会或法院提交立案申请。在申请中，您应详细陈述案件事实、理由和请求，并附上相关证据材料。
三、法律后果提示
- 如果老赖被认定拖欠工资，他可能需要承担支付拖欠工资、赔偿损失以及可能的法律责任（如罚款、拘留等）。同时，他的信用记录也可能受到影响，这将对他的未来生活和经营活动产生不利影响。
- 对于您来说，如果能够通过法律途径成功追回拖欠的工资，将维护您的合法权益并保障您的生活稳定。但如果处理不当或证据不足，也可能导致您的诉求无法得到支持。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，尽可能收集充分的证据材料并选择合适的立案途径。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。