受伤职工多次申报工伤并不属于违法行为。以下从几个方面为你详细解释：

1. 工伤申报的法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工在发生工伤事故后，有权向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是职工的合法权益，旨在保障职工在因工作遭受事故伤害或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。
   • 法律并未限制职工申报工伤的次数。只要职工认为自己的伤害符合工伤认定条件，且未超过法定的申报时限（通常为事故伤害发生之日起1年内），就可以多次提出申报。

2. 多次申报的可能原因：

   • 初次申报材料不全或信息不准确：职工在初次申报时可能由于各种原因（如对工伤认定标准理解不准确、提供材料不完整等）导致申报未被受理或认定结果不理想。此时，职工有权补充材料或更正信息后再次申报。
   • 伤害情况变化：有些工伤伤害可能初期表现不明显，随着时间推移逐渐显现或加重。在这种情况下，职工有权根据新的伤害情况再次申报工伤。
   • 对初次认定结果有异议：如果职工对社会保险行政部门作出的工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径寻求救济。在救济过程中，职工可能需要再次提交相关材料或证据，这也可能被视为一种“多次申报”的情况。

3. 多次申报的法律后果：

   • 多次申报本身不会导致任何法律后果。只要职工的申报符合法律规定和程序要求，社会保险行政部门就应当依法进行受理和认定。
   • 如果职工的申报被认定为工伤，那么职工将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、经济补偿等。
   • 如果职工的申报未被认定为工伤，且职工对此有异议，可以通过法律途径寻求救济。但在此过程中，职工需要遵守相关法律法规和程序要求，不得采取非法手段进行申诉或抗议。

4. 建议与注意事项：

   • 职工在申报工伤时，应当尽可能提供完整、准确的材料和信息，以便社会保险行政部门能够及时、准确地作出认定。
   • 如果职工对工伤认定结果有异议，应当及时通过合法途径寻求救济，如申请行政复议或提起行政诉讼等。
   • 职工在申报工伤过程中，应当遵守相关法律法规和程序要求，不得采取非法手段进行申诉或抗议，以免给自己带来不必要的法律风险。

综上所述，受伤职工多次申报工伤并不属于违法行为。只要职工的申报符合法律规定和程序要求，就有权享受相应的工伤保险待遇。如果你有任何关于工伤申报或赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。