多次违规操作导致受伤，在大多数情况下仍然算作工伤。下面我从几个角度详细分析这个问题：

一、工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要遵循“无过错责任原则”。这意味着，职工是否违规操作与工伤的认定并无直接关联，核心在于伤害与工作之间的关联性。只要职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，无论是否存在违规操作，都应当认定为工伤。

二、违规操作不影响工伤认定的情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 这是工伤认定的最基本情形。即使职工存在违规操作行为，但只要其是在履行工作职责过程中受伤，就符合工伤认定的基本条件。

2. 预备性或收尾性工作受伤：

   • 职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害的，同样应认定为工伤。这一规定确保了职工在整个工作过程中的安全都得到保障。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力、恐吓等意外伤害的，也应认定为工伤。这体现了对职工在工作过程中可能遭遇的特殊风险的保护。

三、不得认定为工伤的特殊情况

虽然违规操作不影响工伤的认定，但也存在一些特殊情况，在这些情况下，即使职工受伤，也不得认定为工伤或视同工伤。这些特殊情况包括：

• 职工因故意犯罪导致伤亡的；
• 职工因醉酒或者吸毒导致伤亡的；
• 职工自残或者自杀的。

四、用人单位对违规行为的处理

虽然违规操作不影响工伤的认定，但用人单位并非无权对职工的违规行为进行处理。相反，用人单位可以依据内部的规章制度，对职工的违规行为进行相应的处罚，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。这是为了维护企业的正常秩序和安全生产，同时也是对职工违规行为的警示和教育。

五、实际案例与建议

在实际操作中，如果职工因多次违规操作导致受伤，用人单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，用人单位也应加强安全管理，完善规章制度，为职工提供一个安全、健康的工作环境。对于职工来说，应严格遵守操作规程，确保自身和他人的安全。如果发生工伤事故，应及时申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。

总结来看，多次违规操作导致受伤在大多数情况下仍然算作工伤，但用人单位有权对职工的违规行为进行相应处理。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。