在国企将直属领导告到人力资源部，全公司的人不一定会知道，这主要取决于多个因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 投诉流程与保密性：

   • 国企的人力资源部在处理员工投诉时，通常会遵循一定的内部流程和保密原则。如果投诉内容涉及个人隐私或敏感信息，人力资源部有责任保护投诉人的隐私，避免信息泄露。
   • 然而，如果投诉内容较为严重，或者需要跨部门调查，那么相关信息可能会在更广泛的范围内传播，但通常也会控制在必要的范围内。

2. 公司文化与管理风格：

   • 不同的国企有不同的公司文化和管理风格。一些公司可能更注重员工关系的和谐，倾向于内部解决矛盾，因此会尽量控制信息的传播范围。
   • 另一些公司可能更注重透明度和公开性，或者对投诉处理有更为严格的规定，这可能导致相关信息在更大范围内被知晓。

3. 投诉内容与影响范围：

   • 如果投诉内容仅涉及直属领导与投诉人之间的个人矛盾，且影响范围较小，那么全公司的人可能不会知道。
   • 如果投诉内容涉及公司政策、管理漏洞或更广泛的利益关系，那么相关信息可能会在更广泛的范围内被讨论和传播。

4. 后续处理与反馈：

   • 人力资源部在处理投诉后，通常会向投诉人反馈处理结果。如果投诉人满意处理结果，且没有进一步的要求，那么相关信息可能不会进一步传播。
   • 如果投诉人对处理结果不满意，或者认为处理过程不公正，那么他们可能会选择向更高层级的管理层或相关部门反映情况，这可能导致相关信息在更大范围内被知晓。

法律建议：

• 在决定投诉前，建议你先了解公司的投诉流程和保密政策，以便更好地保护自己的隐私和权益。
• 投诉时，尽量提供详细、客观的事实依据，避免情绪化或主观臆断的表述，这有助于人力资源部更准确地了解情况并作出公正处理。
• 如果担心信息泄露或担心后续处理可能对自己造成不利影响，你可以考虑在投诉时提出保密要求，或者寻求法律援助以保护自己的权益。

可能后果：

• 如果投诉得到妥善处理，且信息得到有效控制，那么全公司的人可能不会知道此事，对你的工作和生活不会造成太大影响。
• 如果投诉处理不当或信息泄露，可能会对你的工作关系、职业声誉等造成一定影响。因此，在投诉前请务必谨慎考虑并做好充分准备。

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