漏打卡视为旷工是否合理，需综合考虑多方面因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 我国劳动法律法规中并未直接对“漏打卡”是否构成旷工作出明确规定。旷工的认定主要依据用人单位依法制定的规章制度。
   • 劳动者享有取得劳动报酬的权利，并应遵守劳动纪律。漏打卡并不直接等同于未遵守劳动纪律或未提供劳动。

2. 公司规章制度角度：

   • 公司有权制定考勤管理制度，包括对漏打卡情形的处理规定。但这些规定必须合法、合理，并事先通过民主程序讨论确定，同时向员工明确告知。
   • 规章制度在执行过程中应确保公平、一致。若公司对类似情况的处理存在差异，可能导致制度失去公信力，引发员工不满。
   • 合理的规章制度应包含弹性打卡时间、补救措施等，以避免因偶然性漏打卡而直接认定为旷工的不合理情况。

3. 员工实际工作情况考量：

   • 员工在面临旷工指控时，应提供实际出勤的证据，如同事证言、工作记录、电子邮件往来等，以证明自己的出勤情况。
   • 对于因不可抗力或突发疾病等特殊原因导致的漏打卡，公司应给予理解和宽容，不宜直接按旷工处理。员工也应及时向公司说明情况并提供相关证据。

4. 综合判断与建议：

   • 漏打卡是否视为旷工，需根据具体情况、公司规章制度以及实际出勤情况来综合判断。
   • 公司在制定和执行相关规章制度时，应确保制度的合法性、合理性和公正性，避免因不合理或不合法的制度而损害劳动者的合法权益。
   • 员工在遇到因漏打卡而被错误认定为旷工的情况时，应积极与公司沟通并提供相关证据来维护自己的合法权益。

综上所述，漏打卡视为旷工的合理性并非一成不变，而是需要根据具体情况进行综合分析。如果您在此类问题中遇到困扰，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。