结论前置：医院外包陪护公司招护工时收取押金、服装费、培训费的行为，在多数情况下是违法的，但具体还需根据费用的性质、收取方式及当地法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、押金收取的合法性
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
- 这意味着，任何形式的押金收取都是违法的，无论其名义如何（如“工作保证金”、“风险抵押金”等）。
法律后果：
- 如果公司收取了押金，劳动者有权要求公司立即退还，并可以向当地劳动监察部门投诉，公司可能面临行政处罚。
二、服装费收取的合法性
一般原则：
- 服装费通常被视为劳动者的工作成本之一，原则上应由劳动者自行承担。但如果服装是公司统一要求且作为工作必需品，且费用合理，部分地区或情况下可能允许公司承担或部分承担。然而，这并不意味着公司可以强制收取。
特殊情况：
- 如果公司提供的服装具有特殊性质（如防护服、制服等），且费用较高，公司可以与劳动者协商分担费用，但必须得到劳动者的明确同意，且不得以不支付服装费为由拒绝录用或解除劳动合同。
法律建议：
- 在实践中，公司通常应自行承担工作服装的费用，或者通过提供服装租赁服务等方式解决，而不是直接向劳动者收取。
三、培训费收取的合法性
法律规定：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司不得以培训费等名义向劳动者收取费用。
- 如果公司提供的是职业培训，且该培训是劳动者履行工作职责所必需的，那么培训费用应由公司承担。
例外情况：
- 如果劳动者自愿参加公司提供的、非履行工作职责所必需的额外培训，且双方明确约定费用由劳动者承担，那么这种情况下收取培训费可能是合法的。但这种约定必须明确、自愿，且不得违反法律法规的强制性规定。
法律建议：
- 公司应避免以培训费等名义向劳动者收取费用，以免引发法律纠纷。如果确实需要提供培训，可以考虑将培训费用纳入员工福利或通过其他合法方式解决。
四、综合建议
对于劳动者：
- 如果遇到公司收取押金、服装费、培训费等情况，应首先与公司协商退还。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于公司：
- 应遵守相关法律法规，不得以任何名义向劳动者收取非法费用。
- 如果需要提供工作服装或培训等服务，应考虑通过合法方式解决费用问题，如自行承担、提供租赁服务或与劳动者协商分担等。
最后，每个地区的具体法律法规可能有所不同，且实际情况也可能复杂多变。因此，在处理此类问题时，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。