针对您提出的“岗位培训和服装押金是否合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，是不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件的，同时也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定明确保护了劳动者的合法权益，防止用人单位通过不正当手段收取费用。

对于岗位培训费用，只有具有培训资格的用人单位才可以收取培训费。这种培训资格需要由劳动保障行政部门进行认定，并且所收取的费用也需要由物价部门进行核定。如果用人单位没有培训资格或者收取的费用超出了核定的标准，那么这种行为就是违法的。

再来看服装押金的问题，一些用人单位可能会以统一着装为名，向劳动者收取服装费或者押金。然而，根据相关规定，用人单位是不得以任何名义收取劳动者财物的，这包括了服装费、押金等。因此，如果用人单位要求劳动者支付服装押金，那么这种行为同样是违法的。

如果劳动者遇到了用人单位违法收取费用的情况，有权向劳动保障监察部门举报，以维护自己的合法权益。同时，劳动者在求职过程中也应该提高警惕，对于将先交费作为条件的招聘或者入职前收取保证金、办证费、服装费、资料费等行为，都需要谨慎对待，并核实有无收费的法律依据。

综上所述，岗位培训和服装押金在大多数情况下是不合法的，除非用人单位具有合法的培训资格并且收取的费用符合相关规定。如果劳动者遇到了类似的情况，应该及时咨询相关部门并维护自己的合法权益。