培训机构收取押金是否合法，需分情况讨论：

1. 用人单位作为收取主体时：

   • 结论：不合法。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。培训押金属于变相收取财物，侵害了劳动者的合法权益。
   • 建议：若遇到此类情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求责令退还，并可处以罚款。

2. 职业技能培训机构作为收取主体时：

   • 结论：在特定条件下合法。
   • 条件分析：
     • 目的合理：培训机构为了保证培训质量等合理目的，经双方协商一致，可以要求学员缴纳一定押金。
     • 协议明确：收取押金应在培训协议中明确约定，包括押金金额、退还条件和时间等关键内容，且协议内容要清晰、明确、公平，不存在歧义或显失公平的条款。
     • 金额合理：收取押金的金额要合理，不能过高，应与可能产生的损失或需要保障的事项相匹配。
     • 及时退还：在培训结束时，若学员满足协议约定的退还条件，培训机构应及时足额退还押金。
   • 法律后果：若违反上述规定收取培训押金，可能面临法律风险。比如，若押金用途不合理、协议未明确约定或金额过高，学员有权要求退还押金，并可能追究培训机构的法律责任。此外，未经学员同意擅自扣留押金或拖延退还，也可能引发纠纷，培训机构需承担相应法律后果。

从学员角度出发的建议：

• 签订协议前：仔细阅读培训协议，特别是关于押金收取和退还的条款，确保自己理解并同意其中的内容。
• 缴纳押金时：要求培训机构出具正规的收据或发票，作为缴纳押金的凭证。
• 培训结束后：若满足协议约定的退还条件，及时向培训机构提出退还押金的要求。若培训机构拒绝退还或拖延退还，可以收集相关证据（如协议、收据、沟通记录等），通过法律途径维护自己的合法权益。

从培训机构角度出发的建议：

• 合法合规操作：在收取押金时，务必遵循法律法规，确保操作合法合规。
• 明确协议条款：在培训协议中明确约定押金收取和退还的相关条款，避免产生歧义或纠纷。
• 及时退还押金：在培训结束时，若学员满足协议约定的退还条件，应及时足额退还押金，以维护良好的师生关系和机构声誉。

总之，培训机构收取押金是否合法，取决于收取押金的主体、目的以及是否有合法的约定等因素。在签订合同时，双方应充分协商并明确约定相关条款，以确保合同的顺利履行和双方的合法权益。若遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。