针对您提出的问题，即人力公司没有人力资源许可证被劳动稽查了应如何应对，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，未经许可经营劳务派遣业务是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳动保障监察条例》的相关规定，任何单位或个人在未取得人力资源许可证的情况下，擅自从事劳务派遣业务，都将面临法律制裁。这通常包括没收违法所得、罚款等行政处罚。

如果您的公司确实因为未取得人力资源许可证而被劳动稽查，以下是一些建议来应对这一情况：

1. 配合调查：

   • 当收到劳动监察部门的通知或调查要求时，应积极配合，提供所需资料，如实陈述事实。
   • 避免隐瞒或提供虚假信息，以免加重法律责任。

2. 了解处罚决定：

   • 仔细阅读并理解劳动监察部门出具的行政处罚决定书，明确处罚内容、依据以及履行期限。
   • 如有不清楚或疑问之处，可咨询专业律师或法律顾问。

3. 履行处罚决定：

   • 在规定期限内，按照处罚决定书的要求，缴纳罚款或没收违法所得。
   • 如需申请行政复议或提起行政诉讼，应在法定期限内提出，并准备充分的证据材料。

4. 整改与合规：

   • 针对存在的问题，立即进行整改，停止未取得许可的劳务派遣业务。
   • 积极申请并办理人力资源许可证，确保公司业务的合法合规。
   • 加强内部管理，提升法律意识，确保公司各项业务的合规性。

5. 预防与规避风险：

   • 定期对公司业务进行自查，及时发现并纠正潜在的法律风险。
   • 加强员工培训，提高员工的法律意识和合规意识。
   • 与专业律师或法律顾问建立长期合作关系，为公司提供法律支持和咨询。

综上所述，面对因未取得人力资源许可证而被劳动稽查的情况，公司应积极配合调查、了解并履行处罚决定、进行整改与合规、并预防与规避未来可能出现的法律风险。通过这些措施，可以最大程度地减少对公司业务的影响，并确保公司的长期稳定发展。