业委会没有召开业主大会选聘物业公司，这一行为通常是不合法的。以下从几个方面进行详细分析：
一、法律依据与规定
《物业管理条例》的相关规定：
- 根据《物业管理条例》第十二条，选聘和解聘物业服务企业应当由业主共同决定，并需经专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主同意。
- 同时，该条例也明确规定了业主大会的召开程序和业主委员会的选举产生方式，强调了业主大会在物业管理活动中的核心地位。
业主大会的决策权：
- 业主大会是小区物业管理的最高决策机构，有权决定选聘和解聘物业服务企业等重大事项。
- 业主委员会作为业主大会的执行机构，其职责是执行业主大会的决定，而非擅自决定选聘物业公司。
二、业委会选聘物业公司的合法程序
召开业主大会：
- 业委会在选聘物业公司前，必须召开业主大会，就选聘事宜进行讨论和表决。
- 业主大会的召开应提前通知全体业主，确保业主有足够时间准备和参与。
遵循表决程序：
- 选聘物业服务企业需经专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主同意。
- 表决过程应公开透明，确保业主的知情权、参与权和表决权得到充分保障。
签订物业服务合同：
- 在业主大会通过选聘决定后，业委会应代表业主与选定的物业公司签订物业服务合同。
- 合同内容应明确双方的权利和义务，确保物业服务的质量和效率。
三、未召开业主大会选聘物业公司的法律后果
选聘行为无效：
- 如果业委会未召开业主大会擅自选聘物业公司，该选聘行为可能因缺乏合法依据而被视为无效。
- 业主有权拒绝接受该物业公司的服务，并要求业委会重新召开业主大会进行选聘。
可能面临法律责任：
- 业委会成员可能因违反法律法规和业主大会议事规则而面临法律责任。
- 在极端情况下，业主甚至可以依法向人民法院提起诉讼，请求撤销业委会的不当决定。
四、特殊情况下的处理
紧急情况下的临时选聘：
- 在某些紧急情况下，如原物业公司突然撤离导致小区管理陷入混乱时，业委会可能需要在未召开业主大会的情况下临时选聘物业公司。
- 但这种情况下，业委会应尽快召开业主大会进行补选和确认，以确保选聘行为的合法性和有效性。
业主大会授权下的选聘：
- 如果业主大会通过合法程序授权业委会在特定条件下选聘物业公司，那么业委会的选聘行为则是合法的。
- 但这种情况下，业委会仍需严格遵循业主大会的授权范围和选聘程序。
建议与总结：
- 建议：作为业主，如果发现业委会未召开业主大会擅自选聘物业公司，应及时向业委会提出质疑并要求合理解释。如果问题无法得到妥善解决，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 总结：业委会在选聘物业公司时必须严格遵循法律法规和业主大会议事规则，确保选聘过程的公开透明和公正合法。只有这样，才能维护业主的合法权益和小区的和谐稳定。如果您在房产纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。