57岁在工厂上班因工伤死亡的赔偿金额，需综合考虑丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金等多项因素，具体数额因地区、死者工资水平及供养亲属情况而异，但通常总赔偿金额在数十万至数百万不等。以下是对各项赔偿的详细解析：
一、赔偿项目概览
工伤死亡赔偿主要包括以下三大项：
- 丧葬补助金：用于补助因工死亡职工的丧葬费用。
- 一次性工亡补助金：对工亡职工家庭的一次性经济补偿。
- 供养亲属抚恤金：为因工死亡职工生前供养的、无劳动能力的亲属提供持续的经济支持。
二、各项赔偿详细计算
丧葬补助金
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若某地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000元×6=36000元。
一次性工亡补助金
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例（根据最新数据）：假设2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此一次性工亡补助金标准为54188元×20=1083760元。这一标准全国统一，且会随国家统计局公布的数据动态调整。
供养亲属抚恤金
- 计算方式：按照职工本人工资的一定比例发放给符合条件的亲属。
- 配偶每月40%；
- 其他亲属每人每月30%；
- 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 限制：各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
- 持续性：抚恤金会持续发放，直至供养亲属失去供养条件（如年满18周岁、就业、死亡等）。
- 示例：若工亡职工月工资为8000元，其配偶每月可获得3200元，两个子女各获2400元（若均符合供养条件），则每月抚恤金总额为8000元，未超过死者生前工资。
三、总赔偿金额的计算
总赔偿金额等于上述三项赔偿之和。由于丧葬补助金和供养亲属抚恤金的具体数额取决于多种变量（如地区工资水平、死者工资、供养亲属数量及情况），因此无法直接给出确切的总赔偿金额。但可以确定的是，一次性工亡补助金是赔偿中的主要部分，且其标准全国统一。
四、其他重要事项
- 赔偿款分配：死亡赔偿金虽非遗产，但通常会参照遗产分配原则在近亲属间进行分配，涉及配偶、子女、父母等。具体分配比例需根据实际情况和法律规定确定。
- 责任认定：若工伤事故中存在违规操作或其他加重责任的情形，责任方可能需承担更高的赔偿比例和金额。但在此案例中，我们假设工伤事故责任明确，无需额外考虑责任认定问题。
- 法律程序：家属在申请工伤死亡赔偿时，需按照当地社保经办机构或相关部门的要求准备并提交相关材料，如工亡认定申请表、劳动关系证明、死亡证明等。经审核通过后，赔偿金将按规定方式和时间发放至指定账户或人员手中。
总结与建议：
57岁在工厂上班因工伤死亡的赔偿金额是一个综合多项因素的复杂计算结果。为确保权益得到最大保障，建议受害者家属及时了解并遵循当地社保经办机构或相关部门的要求和流程，积极准备并提交相关材料以申请赔偿。同时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。