小时工是否需要向雇主提供身份证，需分情况讨论：

1. 法律层面：无强制要求，但特定情形下需配合
   根据《中华人民共和国居民身份证法》第十四条，公民仅在“常住户口登记项目变更”“兵役登记”“婚姻登记”等法定情形下需出示身份证，法律未明确规定雇佣关系中雇主有权要求查看或留存身份证。但若雇主因办理社保、税务申报等法定事项需核实身份信息，小时工应配合提供复印件（需注明用途及有效期），但原件一般无需交由雇主保管。

2. 实务层面：需警惕信息滥用风险
   若雇主仅以“登记备案”为由要求留存身份证原件或复印件，小时工可要求雇主出具书面说明（注明用途、保管方式及销毁时间），避免信息被用于非法用途（如冒名贷款、注册公司等）。根据《个人信息保护法》第十条，处理个人信息需遵循“最小必要原则”，雇主无权过度收集与工作无关的信息。

3. 特殊情形：家政服务等亲密接触岗位
   若小时工从事家政、护理等需进入雇主私人空间的岗位，雇主可能要求提供身份证复印件以核实背景（如无犯罪记录）。此时建议：

   • 要求雇主通过正规家政平台或公安机关查询背景，而非直接留存身份证；
     
   • 在复印件上标注“仅用于XX家政服务身份核实，他用无效”及日期，降低信息泄露风险。

建议：若雇主强制要求留存身份证原件或用于非法定用途，小时工可明确拒绝并保留证据（如聊天记录、录音），必要时向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。如有其他用工疑问，欢迎直接向我咨询。