小时工签订合同通常需要提供身份证，这是基于以下法律和实务层面的考量：

1. 法律要求
   根据《劳动合同法》及《居民身份证法》，用人单位在签订劳动合同时有权核实劳动者身份信息，劳动者需提供身份证原件或复印件以完成身份核验。这是建立合法劳动关系的基础步骤，旨在防止身份冒用、童工雇佣等违法行为。

2. 合同效力保障
   身份证作为公民法定身份证明，是确认合同主体资格的关键依据。若未提供身份证，可能导致合同因主体不明确而无效，双方权益均无法得到法律保护。例如，若发生工伤或欠薪纠纷，缺乏身份信息将增加维权难度。

3. 实务操作建议

   • 提供方式：可提供身份证复印件（注明“仅用于签订劳动合同”并签名），避免原件长期留存用人单位；
     
   • 风险防范：若用人单位要求扣押身份证原件，劳动者有权拒绝（《劳动合同法》第九条明确禁止此行为）；
     
   • 特殊情况：若劳动者未携带身份证，可先提供其他有效证件（如户口本、临时身份证）完成签约，后续补交身份证复印件。

温馨提示：若用人单位以“无需身份证”为由简化流程，可能存在规避劳动法义务的嫌疑（如不缴纳社保、不签订书面合同）。建议劳动者坚持提供身份证并要求签订书面合同，以保障自身权益。如有其他疑问，可直接向我咨询。