雇佣小时工时，用人单位通常需要收集并留存小时工的身份证复印件，但不得扣押原件。以下是具体分析：

1. 法律要求与合规性
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供身份证复印件用于办理入职手续、签订劳动合同、缴纳社保等合法目的。若用人单位未留存身份证信息，可能面临以下风险：

   • 无法证明劳动者身份真实性，导致劳动合同无效；
     
   • 在发生工伤、欠薪等纠纷时，因身份信息缺失难以维权；
     
   • 违反社保缴纳、税务申报等强制性规定。

2. 身份证使用的边界

   • 合法用途：仅限用于核实身份、办理入职、签订合同、缴纳社保、发放工资等与劳动关系直接相关的场景。
     
   • 禁止行为：扣押原件、将身份证信息用于非法目的（如出售、泄露）、超出必要范围收集信息（如要求提供家庭成员身份证）。
     
   • 风险防范：建议用人单位在收集身份证复印件时，注明“仅用于XX用途，再次复印无效”，并由劳动者签字确认。

3. 未留存身份证的后果
   若用人单位未依法留存身份证信息，可能面临：

   • 行政处罚：劳动行政部门可责令改正，拒不改正的处以罚款；
     
   • 民事责任：在劳动争议中，可能因无法证明劳动关系而败诉；
     
   • 刑事风险：若因身份信息缺失导致劳动者权益受损（如未缴社保致无法享受待遇），用人单位可能承担赔偿责任。

建议：雇佣小时工时，用人单位应要求提供身份证复印件，并妥善保管，同时避免任何违法使用行为。如有进一步疑问，可直接向我咨询。