您好，关于您提出的“应聘小时工是否也需要离职证明”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确离职证明的作用和法律性质。根据《劳动合同法》的相关规定，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当为劳动者出具的证明文件。它主要用来证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者的再就业提供帮助。同时，它也是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态的重要文件。

对于您提到的应聘小时工的情况，虽然小时工与全职员工在劳动关系上可能存在一些差异，但离职证明的基本作用和法律性质是一致的。用人单位在招录小时工时，为了规避用工风险，确保所招录的劳动者没有与其他用人单位存在未解除的劳动关系，从而避免给自己带来法律责任，通常会要求劳动者提供离职证明。

此外，从法律角度来看，根据《劳动合同法》第九十一条的规定，如果用人单位招用了与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，并给其他用人单位造成了损失，那么该用人单位应当承担连带赔偿责任。因此，要求提供离职证明也是用人单位进行用工风险控制的一种合法方式。

综上所述，应聘小时工时，如果用人单位要求提供离职证明，这是合法且合理的。它有助于用人单位了解您的劳动关系状态，确保用工的合法性和安全性。当然，如果您在应聘过程中遇到任何问题或疑虑，也可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。