离职后扔工服是否违法，需结合具体情况判断，但通常公司无权因员工离职而要求赔偿工服费用或以扔工服为由追究法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、工服的性质与提供
工作服通常被视为劳动保护用品的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。因此，工作服的成本费用和折损费用应当由用人单位承担，而非转嫁给员工。
二、公司无权要求赔偿工服费用的情况
因工作需要配备的工服：
- 若公司要求员工工作期间必须穿着特定的工作服，这是为了满足公司经营和管理的需要，属于用人单位应当提供的劳动条件。
- 在这种情况下，公司不应将工服费用转嫁给员工，离职时也无权要求员工赔偿工服费用或以扔工服为由追究法律责任。若公司以此为由扣除员工工资或要求赔偿，属于克扣工资的违法行为。
福利性质的工服：
- 有些公司将提供工服作为一种员工福利。既然是福利，就不应在员工离职时进行费用上的追溯扣除。
三、公司可能要求赔偿的特殊情况及限制
- 事先有明确书面约定的情况：
- 虽然理论上，如果员工与公司事先有明确且不违反法律法规的书面约定，比如按照工服的使用年限、磨损程度等合理计算并扣除折旧费，这种情况下公司可能具有一定合法性来要求赔偿。
- 但在司法实践中，对此类约定的审查较为严格。若约定显失公平或存在用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利等情形，该约定很可能被认定无效。
四、劳动者的权益保障与建议
权益保障：
- 劳动者在离职时，用人单位可要求其归还工作服，但若工作服有损坏，用人单位应通过合理方式要求赔偿，而不能直接扣除职工工资或收取折旧费。
建议：
- 如果公司以扔工服或工服损坏为由要求你赔偿费用，你首先可以尝试与公司进行友好协商，要求其提供合理的赔偿依据和计算方式。
- 若协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉或者提请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁时，记得提供相关证据，如工作服的照片、公司的相关规定或约定等。
总结来说，离职后扔工服本身并不直接构成违法，但公司无权因此要求你赔偿工服费用或以扔工服为由追究法律责任。若遇到此类情况，建议你先与公司协商，协商不成再寻求法律途径解决。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。