电工摔伤手腕的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体及赔偿范围，主要分为以下两种情况：

1. 若摔伤发生在工作过程中（如高空作业、操作设备时滑倒等）

   • 责任主体：根据《工伤保险条例》，用人单位需承担工伤保险责任。即使电工自身存在操作失误（如未系安全带），只要非故意自伤或违法犯罪导致，通常仍可认定为工伤。
     
   • 赔偿范围：
     
     • 医疗费用：包括手术费、药品费、康复费等；
       
     • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，一般不超过12个月；
       
     • 伤残补助：若经鉴定构成伤残（如十级至一级），可获一次性伤残补助金（7-27个月工资）及离职后的一次性工伤医疗补助金；
       
     • 护理费、交通费：根据实际需求支付。
       
   • 流程提示：用人单位需在30日内申请工伤认定，逾期可由电工或其家属自行申请（1年内）。认定后通过劳动能力鉴定确定伤残等级，再协商赔偿或申请仲裁。

2. 若摔伤发生在非工作时间或非工作原因（如下班途中自行摔倒、私人活动时受伤）

   • 责任主体：一般不属于工伤，需按普通人身损害处理。若因第三方过错导致（如路面湿滑未设置警示牌），可向侵权方（如物业、市政部门）主张赔偿；若完全自身原因，则需自行承担医疗费用。
     
   • 赔偿范围：
     
     • 医疗费、误工费：按实际损失计算；
       
     • 护理费、营养费：需医院出具证明；
       
     • 伤残赔偿：若构成伤残，按《人身损害赔偿司法解释》计算（如城镇居民人均可支配收入×年限×伤残系数）。
       
   • 关键证据：现场照片、监控录像、证人证言、医疗记录等，用于证明侵权方过错或自身损失。

补充建议：

• 无论哪种情况，优先保存证据（如工作记录、医疗单据、事故现场照片）；
  
• 若用人单位拒绝认定工伤，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 赔偿协商无果时，及时委托律师介入，避免超过1年诉讼时效。
  

如有具体细节（如是否签订劳动合同、事故发生时间、是否涉及第三方等），可进一步向我说明，我会为您细化分析。