钟点工是否应该休法定节假日，主要取决于其用工性质及与用工单位的具体约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、非全日制用工（钟点工）的法定节假日权益
法律规定层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。法律并未强制规定非全日制员工必须享受带薪节假日，是否休假及休假期间的待遇由双方协商决定。
实际情况与合同约定：
- 在未明确约定法定节假日权益的情况下，用工单位有权根据实际需要安排钟点工的工作。若用工单位需要钟点工在节假日期间工作，双方应协商加班费或调休等补偿方式。
- 若合同或协议中明确规定了法定节假日的休息或额外报酬，则钟点工有权依据约定享受相应权益。例如，合同中可能约定在春节、国庆节等法定节假日，用工单位需要额外支付一定倍数的工资给钟点工。
二、全日制用工中的“钟点工”岗位
- 若钟点工与单位签订的是全日制劳动合同，即使实际工作时间较短，也适用标准劳动法规。这意味着钟点工依法享有11天法定节假日（如元旦、春节等）的带薪休假，期间应支付正常工资。
- 在全日制用工关系下，若钟点工在节假日或休息日工作，用工单位需按法律规定支付200%-300%的加班费。
三、特殊情形下的休假处理
无书面合同的争议：
- 若无法证明全日制用工关系，通常按非全日制处理，节假日无强制休假和薪酬。此时，建议保留考勤记录、工资条等证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。
地方性政策差异：
- 部分地区可能对家政服务人员等特殊群体有额外保护，例如要求雇主支付节假日补贴。因此，需查阅当地劳动法规或咨询人社部门获取准确信息。
四、操作建议
明确合同条款：
- 入职前与用工单位确认用工形式、休假规则及加班费计算方式等关键细节，确保自己的权益得到充分保障。
留存证据：
- 保存工作记录、沟通记录等证据，以便在需要时提供证明，维护自己的合法权益。
法律意识增强：
- 钟点工应增强自身的法律意识，学会运用法律武器来保护自己的合法权益。若在法定节假日期间被要求工作但未能获得相应报酬或调休安排，有权向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，钟点工是否享有法定节假日权益并非一概而论，而是取决于其用工性质及与用工单位的具体约定。因此，在实际操作中，双方应明确约定并严格遵守相关法律法规和合同约定，以维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。