钟点工应当享有国家法定假的休息权利。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括国家法定节假日的休息。钟点工，虽然其工作时间可能不固定，工作形式与全日制员工有所不同，但他们同样属于劳动者的范畴，因此也应当享有这一基本权利。具体来说，如果钟点工与用人单位建立了劳动关系，那么用人单位就应当按照法律规定，安排钟点工在国家法定节假日休息，或者支付相应的加班工资。

实际情况角度

在实际操作中，钟点工的工作安排可能更加灵活，但这并不意味着他们的休息权利可以被忽视。用人单位在与钟点工协商工作时间时，应当明确国家法定节假日的休息安排，或者就加班工资的支付达成一致。如果用人单位未按照法律规定安排休息或支付加班工资，钟点工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，某些行业或岗位由于工作性质的需要，可能无法在国家法定节假日安排休息。在这种情况下，用人单位应当与钟点工进行充分沟通，并按照法律规定支付加班工资。如果钟点工同意在法定节假日工作，那么双方应当签订书面协议，明确工作内容、工作时间、加班工资等事项，以避免后续纠纷。

建议与提醒

对于钟点工来说，了解自己的休息权利是非常重要的。在与用人单位协商工作时间时，应当明确提出国家法定节假日的休息要求，或者就加班工资的支付进行协商。如果用人单位拒绝安排休息或支付加班工资，钟点工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

如果你作为钟点工遇到了相关问题，或者用人单位在安排工作时间和支付加班工资方面存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。