钟点工是否享有劳动法的节日休息假期，需分情况讨论：

1. 若钟点工与用人单位构成劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这包括法定节假日的休息。因此，如果钟点工与用人单位之间建立了劳动关系，那么他们应当享有法定节假日的休息权利。
   • 具体解释：劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在这种关系下，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并从用人单位获得报酬。钟点工如果符合这一特征，即与用人单位构成劳动关系，那么他们就应当受到劳动法的保护，享有包括法定节假日休息在内的各项权利。

2. 若钟点工与用人单位构成劳务关系：

   • 劳务关系通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的民事法律关系。在这种关系下，双方的权利义务主要由双方协商确定，并不直接受劳动法的调整。
   • 具体解释：如果钟点工与用人单位之间只是简单的劳务关系，比如钟点工只是偶尔为用人单位提供一次或几次服务，且双方没有建立长期的、稳定的劳动关系，那么他们之间的权利义务就可能不受劳动法的全面保护。在这种情况下，钟点工是否享有法定节假日的休息权利，就取决于双方之间的劳务合同或协议中的约定。如果合同或协议中没有明确规定，那么钟点工可能就不享有法定节假日的休息权利。

建议与提醒：

• 对于钟点工来说，为了保障自己的合法权益，最好在提供劳务前与用人单位明确双方的权利义务关系，包括是否构成劳动关系、是否享有法定节假日的休息权利等。
• 如果钟点工与用人单位之间发生了纠纷，且无法通过协商解决，那么钟点工可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：钟点工是否享有劳动法的节日休息假期，主要取决于他们与用人单位之间是否构成了劳动关系。如果构成了劳动关系，那么他们就应当享有法定节假日的休息权利；如果没有构成劳动关系，那么他们是否享有这一权利就取决于双方之间的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。