针对您提出的“工伤停工留薪期工资给少了，想去走被迫离职都需要什么资料（不要诊断证明门诊病）”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，要明确的是，如果您因为工伤停工留薪期工资给少了而想要被迫离职，这实际上涉及到劳动权益的维护和离职手续的办理。虽然您特别指出不需要诊断证明和门诊病历，但在处理此类劳动纠纷时，一些基本的证明材料仍然是必要的，不过我会尽量在解答中避免直接提及这些医疗证明，而是侧重于其他相关材料。

一、必备材料

1. 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系的基本文件，是处理劳动纠纷的基础。

2. 工伤认定决定书：如果您已经进行了工伤认定，那么这份决定书是证明您工伤事实和停工留薪期的重要依据。虽然它可能间接涉及到您的伤情，但主要是作为工伤事实的官方确认。

3. 工资条或银行流水：这些材料可以证明您在停工留薪期内的实际工资收入情况，以及用人单位是否按照法律规定支付了相应的工资。这是证明工资给少的关键证据。

4. 身份证或其他有效身份证明：用于确认您的身份信息。

二、其他可能需要的材料

1. 被迫离职通知书：您可以撰写一份被迫离职通知书，明确说明因为用人单位未按照法律规定支付停工留薪期工资，您被迫提出离职。这份通知书需要签字并留存副本，作为后续可能的法律程序的证据。

2. 沟通记录：如果您曾与用人单位就工资问题进行过沟通，如邮件、短信、微信聊天记录等，这些也可以作为证明用人单位未支付足额工资的辅助证据。

三、办理流程

1. 收集材料：按照上述列表收集所有必要的材料。

2. 提交被迫离职通知书：将被迫离职通知书提交给用人单位，并保留好提交的证据，如快递单号、签收记录等。

3. 办理离职手续：根据用人单位的要求，办理离职手续，如交接工作、归还公司物品等。

4. 考虑法律途径：如果用人单位拒绝支付应得的工资或拒绝办理离职手续，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 尽可能收集并保留所有相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的劳动法律师或寻求法律援助机构的帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。