若您想以“工伤停工留薪期工资给少了”为由被迫离职，并希望后续主张相关权益，需准备的核心资料及步骤如下：

一、核心资料清单

1. 劳动关系证明

   • 劳动合同（如无书面合同，可准备工资流水、工牌、考勤记录、同事证言等替代证据）；
     
   • 社保缴纳记录（证明用人单位为您缴纳工伤保险，侧面印证劳动关系）。
     

2. 工伤认定及停工留薪期证明

   • 《工伤认定决定书》（由社保部门出具，证明您属于工伤）；
     
   • 《停工留薪期确认书》（由劳动能力鉴定委员会或指定医疗机构出具，明确停工留薪期时长）；
     
   • 医疗诊断证明（如病历、病假条，证明您需停工治疗）。
     

3. 工资发放记录

   • 工资条、银行流水（显示停工留薪期内实际发放的工资数额）；
     
   • 用人单位工资支付制度（如规章制度、劳动合同中关于工资构成的条款，证明停工留薪期工资应按原工资标准发放）；
     
   • 同事工资对比证据（如其他同岗位员工停工留薪期工资发放记录，证明您的工资被少发）。
     

4. 被迫离职的书面通知

   • 《被迫解除劳动关系通知书》（需明确写明离职原因，如“因用人单位未足额支付停工留薪期工资，依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除劳动关系”）；
     
   • 送达证明（如EMS邮寄回执、微信/邮件发送记录，证明用人单位已收到通知）。
     

5. 其他辅助证据

   • 与用人单位协商的记录（如录音、聊天记录，证明您曾就工资问题与单位沟通但未解决）；
     
   • 劳动监察投诉记录（如曾向劳动监察部门投诉，可证明您已尝试通过行政途径维权）。
     

二、关键步骤说明

1. 确认工资少发事实

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期工资应按原工资福利待遇（即工伤前12个月平均工资）发放。若单位发放的工资低于该标准，即构成未足额支付。
     

2. 发送被迫离职通知

   • 需以书面形式通知用人单位，并明确离职原因（未足额支付工资）。若未提前通知直接离职，可能影响后续经济补偿金的主张。
     

3. 申请劳动仲裁

   • 离职后1年内，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：
     
     • 用人单位补足停工留薪期工资差额；
       
     • 支付被迫解除劳动关系的经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
       
     • 未签劳动合同的双倍工资（如存在未签合同情形）；
       
     • 其他合理诉求（如未休年休假工资、加班费等）。
       

三、注意事项

1. 时效性：劳动仲裁时效为1年，自离职之日起计算，建议尽快行动。
   
2. 证据完整性：所有资料需保留原件，复印件需与原件核对无误。
   
3. 专业协助：若对证据收集或仲裁流程不熟悉，可随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。
   

如有其他疑问或需要进一步帮助，请直接告知，我会为您详细解答。