结论：劳务工自离一般不会被扣上月工资，但具体是否会被扣及扣减程度需结合公司规章制度、劳动合同约定以及自离行为是否给公司造成实际损失等因素综合判断。在大多数情况下，只要上月提供了正常劳动，用人单位应支付相应工资。
法律基础与原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者在上月提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付其相应的工资，与本月是否自离无直接关联。
特殊情况下的工资处理
公司规章制度与劳动合同约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了因劳动者自离给单位造成经济损失的，可以从工资中扣除相应赔偿部分，这一做法在法律上是允许的。但扣除需符合一定条件，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。同时，用人单位需提供充分证据证明损失的存在和具体数额。
- 需要注意的是，这种扣除通常针对自离当月的工资，而不应影响上月已完成工作的工资支付。如果劳动合同或公司规章制度中有关于工作交接的明确规定，且劳动者自离时未完成工作交接，影响到用人单位的正常生产经营秩序，单位可能会暂扣工资，直至劳动者完成工作交接。但这并不意味着单位可以无限期地拖欠工资，完成交接后，单位仍应支付相应的工资。
自离行为是否给公司造成实际损失：
- 如果劳动者自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，并从其工资中扣除。但同样，这种扣除应遵循上述限制条件，且主要针对自离当月的工资。
- 如果劳动者自离并未给公司造成实际损失，或者损失无法证明与上月工作直接相关，那么用人单位无权扣减上月工资。
权益保障途径
如果用人单位以自离为由拒绝发放上月工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 协商沟通：首先与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资，并了解拒付的具体原因和依据。
- 投诉举报：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
- 申请仲裁：如果投诉举报仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
实际操作建议
- 在离职前，劳动者应尽可能与公司进行协商和沟通，了解公司的具体政策和规定，并按照公司规定办理离职手续，以确保自己的合法权益得到保障。
- 如果双方存在争议或纠纷，劳动者应及时收集相关证据，如考勤记录、工作交接单、劳动合同等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
综上所述，劳务工自离一般不会被扣上月工资，但具体是否会被扣及扣减程度需结合多种因素综合判断。如果劳动者遇到用人单位无故扣减上月工资的情况，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。