结论是，当月不干了，上个月工资是否发放取决于具体情况，但通常情况下，用人单位应当支付上个月工资。以下从不同角度为你详细分析：
一、正常离职情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论劳动者何时离职，用人单位都应当支付其已工作期间的工资。
实际操作：
- 在正常离职情况下，劳动者通常会在离职前与用人单位办理离职手续，包括工资结算。用人单位会根据劳动者实际工作天数和工资标准，计算并支付上个月及离职当月（如已工作部分天数）的工资。
二、非正常离职情况（如未提前通知、违反公司规定等）
法律规定：
- 即使劳动者非正常离职，用人单位也不能因此拒绝支付其已工作期间的工资。但是，如果劳动者的行为给用人单位造成了损失，用人单位可以依据相关法律法规和劳动合同约定，要求劳动者承担赔偿责任。不过，这并不影响劳动者获得已工作期间工资的权利。
实际操作与风险：
- 在实际操作中，如果劳动者未提前通知或违反公司规定离职，用人单位可能会以各种理由拖延或拒绝支付工资。但这种做法是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。
- 风险提示：对于劳动者而言，非正常离职可能会影响其职业声誉和未来就业机会。因此，建议劳动者在离职前尽量与用人单位协商一致，并按照公司规定办理离职手续。
三、特殊情况处理
工资支付周期问题：
- 如果用人单位的工资支付周期与自然月不一致（如每月25日支付上月26日至本月25日的工资），那么劳动者在当月离职时，上个月工资可能尚未到支付周期。但根据法律规定，用人单位仍应在离职时与劳动者结算并支付已工作期间的工资。
劳动合同或公司规定：
- 如果劳动合同或公司规定中有关于离职工资支付的特殊条款（如离职后一定期限内支付工资），这些条款应符合法律法规的规定。如果条款违法或显失公平，劳动者有权拒绝接受并要求用人单位按照法律规定支付工资。
四、建议与行动
与用人单位协商：
- 如果劳动者在当月离职后未收到上个月工资，建议首先与用人单位协商沟通，了解工资支付情况并要求支付。
寻求法律援助：
- 如果协商无果或用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，无论何种情况，劳动者都有权获得其已工作期间的工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，劳动者应积极采取措施维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。