当银行员工违反行规时，处理的方式通常依据银行内部的规章制度以及相关法律法规进行，以下是一个详细且深入的处理流程说明：

一、内部调查与确认

1. 初步调查：一旦发现员工有违反行规的行为，银行内部会首先进行初步调查，收集相关证据，如交易记录、监控录像、员工陈述等，以确认违规事实。

2. 详细审查：在初步调查的基础上，银行会进行更详细的审查，包括违规行为的性质、情节、影响范围等，以便对违规行为进行准确分类和评估。

二、依据规章制度处理

1. 明确违规类型：根据银行内部的规章制度，将违规行为分为不同的类型，如轻微违规、一般违规、严重违规等，每种类型对应不同的处理措施。

2. 实施处理措施：

   • 轻微违规：可能包括口头警告、书面警告、扣减奖金等。
   • 一般违规：可能包括记过、降职、停职检查等。
   • 严重违规：可能包括开除、移交司法机关处理等。

3. 遵循程序规定：在处理过程中，银行会严格遵循内部的处理程序规定，确保处理的公正性和合法性。例如，中国建设银行就发布了新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》和配套的《中国建设银行员工违规处理程序规定(2016年版)》，为处理违规行为提供了明确的依据和程序。

三、外部监管与处罚

1. 监管机构介入：如果违规行为涉及违法或严重损害银行利益，监管机构（如国家金融监督管理总局）可能会介入调查，并根据调查结果对银行和相关责任人进行处罚。

2. 公开处罚信息：监管机构会公开处罚信息，以起到警示作用。例如，温州多家银行就因员工行为管理不到位、统计数据不真实等问题被罚款，并公开了罚单详细信息。

四、后续管理与改进

1. 加强员工教育：银行会加强对员工的合规教育，提高员工的合规意识和风险意识，防止类似违规行为再次发生。

2. 完善内部制度：银行会根据违规行为暴露出的问题，完善内部规章制度，堵塞管理漏洞，提高管理水平。

3. 持续监督与检查：银行会建立持续的监督与检查机制，对员工的业务行为进行定期或不定期的检查，确保员工遵守行规行纪。

五、具体案例参考

以浙江永嘉农村商业银行股份有限公司为例，该行因员工行为管理不到位、统计数据不真实等问题被罚款人民币180万元，同时相关责任人也被警告并处罚款。这一案例充分说明了银行对违规行为的严肃处理态度以及监管机构对银行合规管理的严格要求。

综上所述，银行员工违反行规时，银行会依据内部规章制度和相关法律法规进行严肃处理，并加强后续管理与改进工作，以确保银行的合规运营和稳健发展。