您好，关于您提出的“协议解除劳动合同后自己续交社保是否算工龄”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确工龄的定义。工龄，即工作年限，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它通常分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，而本企业工龄则是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。

接下来，我们针对您的问题进行具体分析：

1. 协议解除劳动合同对工龄的影响：

   • 当您与用人单位协议解除劳动合同时，这并不意味着您之前的工龄被清零。工龄是累计计算的，它记录了您自与单位建立劳动关系以来的所有工作时间。
   • 解除劳动合同后，如果您选择自己续交社保，这并不会影响您之前已经积累的工龄。工龄的连续性主要取决于您是否持续以工资收入为主要来源进行工作，而社保的缴纳情况并不直接决定工龄的计算。

2. 自己续交社保与工龄的关系：

   • 自己续交社保是您作为个体对社会保障的一种参与方式，它主要保障了您在失业、养老、医疗等方面的权益。
   • 工龄的计算则更多地与您的工作经历和劳动关系有关。即使您自己续交社保，只要您之前有与用人单位建立劳动关系并实际工作过，那么这段时间就应该被计入工龄。

3. 工龄的法律效力：

   • 工龄在法律上具有重要意义，它关系到您的福利待遇、经济补偿金、退休金等权益。
   • 无论您是否自己续交社保，只要您之前有合法的工作经历，那么这些经历所对应的工龄都应该得到承认和保护。

综上所述，协议解除劳动合同后自己续交社保并不会影响您之前已经积累的工龄。工龄是累计计算的，它记录了您的工作经历和劳动关系。因此，您可以放心地继续缴纳社保，同时您的工龄也会继续得到承认和保护。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。