结论：上班时候被打伤，单位将其按病假处理是否合法，需视具体情况而定，但通常情况下，若符合工伤认定条件，单位将其按病假处理是不合法的，应认定为工伤并享受相应工伤待遇。

详细分析：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若您是在工作期间因工作原因被同事打伤，这完全符合工伤的认定条件。

2. 病假与工伤假的区别：

   • 病假通常指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业给予的医疗假期。而工伤假则是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 在您的情况下，由于是在工作期间因工作原因受伤，因此应享受的是工伤假，而非病假。

3. 单位的法律责任：

   • 单位若将您的工伤假期算作病假，甚至事假，这是违反相关法律法规的。单位应依法为您申请工伤认定，并支付您停工留薪期内的工资福利待遇。
   • 如果单位坚持错误做法，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 实际操作建议：

   • 及时申请工伤认定：首先，您应尽快向单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、工作记录等。
   • 与单位沟通协商：在申请工伤认定的同时，您可以与单位进行沟通协商，明确告知单位您的权益和单位的法律责任，争取单位主动纠正错误做法。
   • 寻求法律援助：如果单位拒绝纠正错误做法，您可以寻求法律援助，咨询专业律师（如我）的意见，并考虑通过法律途径维护自己的权益。

后续行动建议：

• 保留证据：确保您保留了所有与受伤事件相关的证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，这些证据将在后续的工伤认定和法律诉讼中起到关键作用。
• 关注时效：注意工伤认定的申请时效，通常是在受伤之日起一定期限内（如一年内）提出申请，逾期可能会影响您的权益。
• 持续沟通：与单位保持持续沟通，了解单位的处理进度和态度，同时表达您的诉求和期望。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。