结论前置：国定节假日加班公司要求强制休息是否合法，需分情况讨论。一般情况下，若公司原本安排了加班但后续要求强制休息，且不扣减工资或给予相应补偿，这并不违法；但若公司以此为由不支付原本应支付的加班费，则属于违法行为。另外，如果公司原本未安排加班，却强制要求员工在节假日休息并影响员工正常领取节假日工资的，也可能涉及违法。
一、法律法规背景
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休假的权利。同时，如果用人单位因生产经营需要安排劳动者在法定节假日加班，必须与劳动者协商一致，并支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
二、公司要求强制休息的合法性分析
公司原本安排加班但后续要求强制休息
不扣减工资或给予补偿的情况：如果公司原本安排了法定节假日的加班，但后续因各种原因（如生产计划调整、订单减少等）要求员工强制休息，并且不扣减员工原本应得的工资，或者给予了相应的补偿（如调休、额外奖金等），那么这种行为并不违反法律规定。因为公司并没有剥夺员工的休息权，也没有损害员工的经济利益。
扣减工资或不支付加班费的情况：如果公司以此为由扣减了员工原本应得的工资，或者原本应支付加班费却未支付，那么这种行为就属于违法行为。因为公司既剥夺了员工的休息权（虽然员工可能愿意加班以获取更高收入），又损害了员工的经济利益。
公司原本未安排加班却强制要求休息
不影响员工正常工资的情况：如果公司原本就未安排法定节假日的加班，而是正常安排员工休息，那么这种行为当然不违法。因为公司尊重了员工的休息权，也符合《劳动法》的规定。
影响员工正常领取节假日工资的情况：在极少数情况下，如果公司原本应支付节假日工资（如某些特殊行业或岗位，即使不加班也有节假日津贴），却因强制要求休息而未支付，那么这种行为可能涉及违法。因为公司损害了员工的经济利益。不过，这种情况较为罕见，且具体是否违法还需根据具体行业规定、劳动合同以及公司规章制度来判断。
三、劳动者维权建议
如果劳动者遇到公司要求强制休息且涉及违法的情况（如扣减工资、不支付加班费等），可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：首先尝试与公司进行沟通协商，明确指出公司的行为可能违反了《劳动法》的相关规定，并要求公司给予合理的解释和补偿。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为责令改正和给予处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍未得到解决，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼。通过仲裁或诉讼程序要求公司支付应得的工资、加班费以及可能的赔偿金等。
作为劳动者，在面对公司要求强制休息的情况时，应了解自己的权益和法律法规的规定。如果遇到违法行为，应勇于通过法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。