结论前置：工厂试工一天离职了，用人单位应当支付这一天的工资。
法律背景与依据：
劳动关系建立：根据我国《劳动法》及相关规定，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论时间长短，都视为建立了劳动关系，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。
工资支付原则：《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于短期工作的劳动者，包括试工一天的员工。
工资计算与支付：
计算方式：用人单位应按照劳动者实际工作的天数及双方约定的工资标准来计算应发工资数额。具体计算方法为：月工资除以当月应出勤天数（通常根据当月实际工作日数确定），再乘以实际出勤天数。例如，若约定月工资为5000元，当月应出勤22天，而劳动者实际出勤1天，则其应得工资为：\(5000元 \div 22天 \times 1天 \approx 227.27元\)。
支付时间：用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果双方有特定的发薪日约定，并且该发薪日距离离职时间较近，用人单位也可选择在约定的发薪日支付工资，但必须确保及时足额支付。
特殊情况处理：
如果劳动者在试工期间因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但在此情况下，每月扣除的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
即便存在赔偿情况，也不影响劳动者获得已工作一天的工资权利。实际到手工资可能因赔偿而有所减少，但用人单位不能以此为由拒绝支付工资。
维权途径与建议：
协商解决：首先尝试与用人单位友好协商，明确说明法律规定和自身诉求，要求支付工资。
法律救济：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付工资。此外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来强制用人单位履行支付工资的义务。
总结与提醒：
试工一天离职的劳动者有权获得相应的工资报酬。用人单位应当按照法律规定和实际工作情况，及时、足额地支付劳动者的工资。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保护。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。