结论：针对您提出的“请假一天，第二天没请假且不服从工作安排”的情况，处理方式需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、公司规章制度与劳动合同的角度
规章制度：
- 公司通常会有明确的规章制度来规范员工的请假、出勤以及工作安排等行为。如果您的行为违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度进行相应的处理，如警告、罚款、扣发奖金等。
- 建议：首先查阅公司的规章制度，了解对于请假未批、未出勤以及不服从工作安排的具体处理规定。
劳动合同：
- 劳动合同是您与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中有关于请假、出勤以及工作安排的明确条款，且您的行为违反了这些条款，公司有权依据劳动合同进行处理。
- 建议：仔细审查劳动合同，特别是关于请假、出勤和工作安排的条款，确保自己的行为符合合同约定。
二、法律法规的角度
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，按照劳动合同约定完成工作任务。如果劳动者违反劳动纪律或规章制度，用人单位有权给予纪律处分。
- 具体条款：虽然劳动法没有直接规定请假一天后未请假且不服从工作安排的具体处理方式，但强调了劳动者应遵守劳动纪律和规章制度的原则。
处理方式的合法性：
- 公司在处理此类情况时，必须确保处理方式合法、合理，且符合公司规章制度和劳动合同的约定。不得采取违法、歧视性或侵犯劳动者权益的处理方式。
- 建议：如果公司采取的处理方式您认为不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉。
三、实际操作与沟通的角度
沟通解释：
- 如果您因特殊原因未能提前请假或未能出勤，建议及时与公司进行沟通解释，说明情况并寻求理解。
- 建议：在沟通时，保持诚恳的态度，提供合理的解释和证据，以争取公司的谅解和支持。
接受处理：
- 如果您的行为确实违反了公司规章制度或劳动合同的约定，且公司提出的处理方式合法、合理，建议您接受处理并改正错误。
- 建议：在接受处理时，可以要求公司出具书面处理决定，并保留好相关证据，以备后续需要。
四、特殊情况与救济途径
特殊情况：
- 如果您因不可抗力（如突发疾病、意外事件等）未能提前请假或未能出勤，且能提供相关证据，公司通常会给予一定的理解和宽容。
- 建议：在特殊情况下，及时与公司沟通并提供相关证据，以争取公司的理解和支持。
救济途径：
- 如果您认为公司的处理方式不合法或不合理，且沟通协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 建议：在寻求救济途径时，保留好相关证据和文件，并咨询专业律师的意见以获取更全面的法律支持。
最后，针对您提出的情况，建议您首先查阅公司规章制度和劳动合同，了解具体规定和约定；其次，与公司进行沟通解释，寻求理解和支持；如果公司的处理方式不合法或不合理，可以寻求法律救济途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。