结论：对于员工寄来的违法告知函，是否需要逐条回复，这并非一个绝对的要求，而是应根据具体情况来决定。以下是从不同角度进行的分析和建议：

1. 法律义务与回复必要性：

   • 从法律义务的角度来看，企业并没有明确的法律义务必须对员工寄来的违法告知函进行逐条回复。然而，不回复可能会被视为对员工关切的不重视，甚至可能引发员工的不满和进一步的法律行动。
   • 如果违法告知函中涉及的事项确实存在，且企业希望维护良好的劳动关系和避免潜在的法律风险，那么对告知函中的关键点进行回应，并表明企业的立场和解决方案，是明智之举。

2. 回复策略与考虑因素：

   • 内容真实性：首先，企业需要核实违法告知函中所述内容的真实性。如果内容不实或存在误解，企业可以通过回复来澄清事实，避免不必要的法律纠纷。
   • 回复方式：回复方式可以灵活多样，不一定需要逐条回复。企业可以根据告知函的具体内容，选择对关键点进行回应，或者提出一个全面的解决方案来涵盖告知函中提到的问题。
   • 法律后果：在回复前，企业应评估回复可能带来的法律后果。如果回复可能引发更多的法律争议或不利后果，企业应谨慎考虑回复的内容和方式。

3. 实际操作建议：

   • 及时沟通：无论是否选择逐条回复，企业都应与员工保持及时沟通，了解员工的关切和诉求，并尝试通过协商解决问题。
   • 专业咨询：如果企业对违法告知函的内容或回复策略存在疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保回复的合法性和有效性。
   • 记录留存：无论是否回复，企业都应妥善留存违法告知函及其相关回复（如果有的话），以备未来可能出现的法律纠纷之需。

特殊情况说明：

• 如果违法告知函中涉及的事项严重且紧急，如涉及员工生命安全或重大财产损失等，企业应立即采取行动，并尽快回复员工，表明企业的立场和解决方案。
• 如果违法告知函是员工或其代理人为了施压或获取不当利益而发送的，企业可以在核实事实后，选择不回复或仅回复关键点，并表明企业将依法维护自身权益。

总结与建议： 对于员工寄来的违法告知函，企业应根据具体情况来决定是否逐条回复。在回复前，企业应核实事实、评估法律后果，并考虑与员工保持及时沟通。如有需要，企业可以寻求专业律师的帮助。无论是否回复，企业都应妥善留存相关记录，以备未来可能出现的法律纠纷之需。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。