员工给公司邮寄的告知函，公司并非必须逐条回复。不过，是否需要逐条回复以及回复的具体要求，还需结合告知函的内容、目的以及双方的具体情况来综合判断。以下从几个角度进行分析：

1. 告知函的性质与目的：

   • 如果告知函是员工就某些事项（如工资拖欠、工伤认定等）向公司提出的正式诉求或通知，且这些事项对公司具有法律上的约束力或影响，那么公司应当认真对待并给予明确回复。虽然不一定要逐条回复，但至少应对告知函中的关键诉求进行回应，以表明公司的态度和立场。
   • 如果告知函只是员工对某些情况的简单陈述或建议，且没有明确的法律诉求或约束力，那么公司可能不需要逐条回复，但出于沟通效率和员工关系的考虑，可以给予适当的反馈或确认。

2. 法律法规的要求：

   • 在劳动工伤领域，法律法规通常要求公司对员工的合理诉求给予及时、有效的回应。例如，如果员工在告知函中提出了工伤认定的申请或相关证据，公司应当按照法定程序进行调查和处理，并在规定时间内给予回复。
   • 如果公司未按照法律法规的要求进行回复或处理，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，公司可能因此承担法律责任。

3. 公司内部规章制度与沟通习惯：

   • 除了法律法规的要求外，公司还可以根据自身的规章制度和沟通习惯来决定是否逐条回复员工的告知函。例如，如果公司有明确的沟通流程或回复标准，那么应当按照这些规定来执行。
   • 同时，公司也可以考虑与员工建立良好的沟通机制，鼓励员工通过正式渠道提出诉求和建议，并给予及时、有效的回复和反馈。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工：在邮寄告知函时，尽量明确、具体地阐述自己的诉求和理由，并附上相关证据或材料。这样有助于公司更好地理解你的诉求，并给予有针对性的回复。
   • 对于公司：在收到员工的告知函后，应当认真阅读并理解其内容。如果认为需要回复或进一步沟通，可以及时与员工联系并给出明确答复。如果认为告知函中的诉求不合理或无法满足，也应当向员工说明原因并给出合理的解释。

总结来说，虽然公司并非必须逐条回复员工的告知函，但应当根据告知函的内容、目的以及双方的具体情况来综合判断并给出适当的回复。如果你在劳动工伤领域遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。