关于社区工作人员退休是否有写辞职报告这一规定，结论是：目前并没有明确的法律法规要求社区工作人员退休时必须提交辞职报告，但根据实际情况和单位管理需要，提交辞职报告可能是一种常见的做法或单位内部规定。 以下从几个角度进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国现行的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，主要规范的是劳动者与用人单位之间的劳动关系建立、履行、变更和解除等行为。对于退休这一特定情形，法律法规主要关注的是退休年龄、退休待遇、退休手续办理等方面，并未明确规定退休时必须提交辞职报告。

2. 单位内部规定层面：

   • 尽管法律法规没有明确要求，但社区作为用人单位，可能根据其内部管理需要，制定了相关的规章制度或操作流程，要求工作人员在退休时提交辞职报告。这种规定通常是为了更好地管理人事档案、办理退休手续、进行工作交接等。因此，如果社区有这样的内部规定，工作人员应当遵守。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，提交辞职报告可能被视为一种礼貌和职业素养的体现。即使法律法规没有明确要求，工作人员在退休时主动向单位提交一份辞职报告，表达自己对工作的感激和对未来的规划，也是对单位的一种尊重和感谢。同时，这也有助于单位更好地了解工作人员的离职意愿和计划，从而做好相应的工作安排和交接。

4. 建议与注意事项：

   • 如果社区有明确的内部规定要求退休时提交辞职报告，工作人员应当按照规定执行，并确保辞职报告的内容真实、准确、完整。
   • 如果社区没有这样的规定，工作人员可以根据自己的实际情况和意愿决定是否提交辞职报告。如果决定提交，可以参考一些通用的辞职报告模板或格式，确保报告内容规范、得体。
   • 在提交辞职报告前，建议与社区的人事部门或相关负责人进行沟通，了解退休手续的具体办理流程和要求，以确保退休过程的顺利进行。

总结来说，虽然法律法规没有明确规定社区工作人员退休时必须提交辞职报告，但根据单位内部规定和实际操作需要，提交辞职报告可能是一种常见的做法。如果您对这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。