结论：您1984年参加工作至1986年离职入伍的这段时间，若当时属于合同制工人身份，在符合一定条件下可以计算为工龄。具体分析如下：

一、工龄计算的基本原则

工龄计算通常遵循“实际工作年限”与“视同缴费年限”相结合的原则。对于合同制工人，其工龄计算主要依据实际缴纳社会保险费的年限或符合政策规定的视同缴费年限。

二、合同制工人身份与工龄计算

1. 合同制工人的定义：合同制工人是指通过签订劳动合同，与用人单位建立劳动关系的工人。在计划经济向市场经济转型期间，合同制工人逐渐成为企业用工的主要形式。

2. 工龄计算依据：

   • 实际缴费年限：若您在1984年至1986年期间作为合同制工人，且用人单位已为您缴纳社会保险费（如养老保险），则这段时间应计入实际缴费年限，从而构成工龄的一部分。
   • 视同缴费年限：若当时尚未建立社会保险制度，或用人单位未为您缴纳社会保险费，但符合国家政策规定的视同缴费条件（如连续工龄、军龄等），则这段时间可能被视同为缴费年限，进而计入工龄。

3. 军龄的特殊性：

   • 根据《退役士兵安置条例》及相关政策，军龄通常视为工龄。若您1986年入伍后服役，其军龄应与入伍前的工龄合并计算。
   • 但需注意，军龄视同工龄的前提是入伍前的工龄已得到确认。若入伍前的工作年限未被认定为工龄，则军龄可能无法单独作为工龄计算。

三、具体政策依据

1. 国家层面政策：

   • 原劳动部《关于合同制工人工龄计算问题的复函》（劳险字〔1989〕5号）规定：合同制工人在本单位连续工作的时间，可计算为连续工龄。若您1984年至1986年期间在用人单位连续工作，且签订了劳动合同，则这段时间应计入工龄。
   • 《退役士兵安置条例》第四十四条规定：退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算。因此，您的军龄应与入伍前的工龄合并计算。

2. 地方性政策：

   • 部分地区可能对合同制工人工龄计算有更详细的规定，如要求提供劳动合同、工资单等证明材料。建议您咨询当地人力资源和社会保障部门，了解具体政策要求。

四、建议与行动步骤

1. 收集证明材料：

   • 劳动合同、工资单、工作证等证明您1984年至1986年期间在用人单位工作的材料。
   • 入伍通知书、退役证等证明您军龄的材料。

2. 向用人单位或社保部门申请确认工龄：

   • 若您仍在原用人单位工作，可向单位人事部门申请确认工龄。
   • 若已离职，可向当地社会保险经办机构申请工龄认定，并提交相关证明材料。

3. 咨询专业律师（即我）：

   • 若您在工龄认定过程中遇到争议或困难，可随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和解决方案。

总结：您1984年至1986年期间作为合同制工人的工作年限，在符合政策条件下可以计算为工龄。同时，您的军龄也应与入伍前的工龄合并计算。建议您尽快收集相关证明材料，并向用人单位或社保部门申请工龄认定。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。