劳动关系终止的时间点，通常是以离职之日为准，而非收到解除关系的证明之日。不过，具体还需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 离职之日的法律意义：

   • 离职之日，即劳动者与用人单位实际解除或终止劳动关系的那一天。这一天标志着双方劳动关系的结束，是劳动关系终止的实质性时间点。
   • 从法律上讲，离职之日是计算经济补偿、工资结算、社保缴纳等权益的重要依据。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当结清工资，并依法支付经济补偿（如适用）。

2. 收到解除关系证明的意义：

   • 收到解除关系的证明，是劳动者与用人单位劳动关系终止后，用人单位向劳动者出具的一种书面文件，用于证明双方劳动关系的解除或终止。
   • 虽然收到解除关系的证明是劳动关系终止的一个重要环节，但它更多是作为劳动关系终止的后续手续，而非决定劳动关系终止的时间点。
   • 在某些情况下，如用人单位未及时出具解除关系的证明，劳动者仍可通过法律途径维护自己的权益，但这并不影响劳动关系实际终止的时间点。

3. 特殊情况下的判断：

   • 如果双方对离职之日存在争议，或者用人单位未按照法律规定及时出具解除关系的证明，那么劳动关系终止的时间点可能需要根据实际情况和法律规定进行综合判断。
   • 例如，如果劳动者在离职后的一段时间内仍继续为用人单位提供劳动，且用人单位也接受了这种劳动，那么双方可能仍存在事实上的劳动关系，此时劳动关系终止的时间点就需要根据实际情况来确定。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在离职时应当与用人单位明确离职日期，并要求用人单位及时出具解除关系的证明。如果用人单位未及时出具证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 对于用人单位而言，应当按照法律规定及时与劳动者办理离职手续，并出具解除关系的证明。如果因用人单位原因导致劳动者无法及时获得解除关系的证明，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

综上所述，劳动关系终止的时间点通常是以离职之日为准。不过，在实际操作中，还需要根据具体情况和法律规定来综合判断。如果您在劳动关系终止方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。