事业单位合同工并不等同于临时工，二者在法律地位、用工形式、工作稳定性及薪酬福利等方面存在明显差异。以下是对这一问题的详细分析：
法律地位与劳动关系性质：
- 事业单位合同工：通常指的是与事业单位签订书面劳动合同，建立正式劳动关系的员工。他们享有劳动法规定的各项权益，如工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等，并受到劳动法律法规的全面保护。
- 临时工：在事业单位中，临时工通常指的是短期合同工、非全日制合同工或以完成某项任务为期限的合同工。他们与事业单位之间形成的是基于劳务合同的临时性劳动关系，尽管在稳定性、薪酬福利等方面与正式员工存在差异，但他们的基本劳动权益同样应得到充分保障。
用工形式与合同订立：
- 事业单位合同工：一般签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，合同期限可能较长，且可能包含续签条款。
- 临时工：可以订立口头协议或书面劳动合同，但为了保护双方权益，建议订立书面合同。临时工的工作时间可能具有灵活性，如非全日制用工通常以小时计酬为主，但这并不影响其劳动关系的本质。
工作稳定性与薪酬福利：
- 事业单位合同工：通常享有相对稳定的工作预期，其工作岗位和薪酬福利相对固定，且可能随着工作年限的增加而有所提升。
- 临时工：工作具有临时性、短期性特点，一般不享有长期稳定的工作预期。其薪酬待遇通常相对较低，且可能不享受与正式员工相同的完整福利体系，如住房补贴、职业年金等。然而，他们依法应享有社会保险等基本保障，以及工资、工时、休息休假等基本劳动权益。
权益保障与发展趋势：
- 无论是事业单位合同工还是临时工，其权益保障都是劳动法的重要内容之一。用人单位应依法履行用工责任，确保员工的合法权益得到充分实现。
- 随着劳动市场的不断发展和完善，临时工的用工形式也在逐步规范化和法制化。目前，事业单位中的临时工主要有两种性质：一是通过劳务派遣公司招聘的劳务派遣人员；二是曾经以国企名义招聘但在事业单位工作的员工（此类人员正在改制过程中）。对于劳务派遣工而言，他们与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司发放工资和福利，与事业单位之间不存在法定意义上的劳动合同关系。
建议：
- 对于事业单位合同工而言，应仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助以维护自身权益。
- 对于临时工而言，尽管其工作具有临时性，但仍应要求用人单位签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，以确保自己的基本劳动权益得到保障。
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