结论先行：针对您提到的私人企业拖欠工资5天的情况，您可以先尝试与企业协商解决；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，企业拖欠工资是违法的。
   • 操作建议：您可以先尝试与企业进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求企业尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法予以纠正、处罚。
   • 操作建议：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提供企业的基本信息、拖欠工资的具体情况以及相关的证据材料。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并依法处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作建议：如果投诉后问题仍未得到解决，或者您希望更直接地维护自己的权益，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等。仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理，并作出裁决。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，您都需要保留好相关的证据材料，如工资条、劳动合同、沟通记录等。这些证据材料在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
• 了解法律程序：在维权之前，您可以先了解一下相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。例如，了解劳动仲裁的流程、时限等。
• 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。

后续行动：

• 如果您决定采取上述措施之一或多个来维护自己的权益，请确保按照法律程序和规定进行操作。
• 如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。