结论：已离职2年多想要确认劳动关系，可以通过查询社保缴纳记录、工资发放记录、劳动合同、工作证或工作服、同事证言以及公司档案等多种途径来确认。
分析说明：
社保缴纳记录：
- 社保缴纳记录是证明劳动关系存在的重要证据之一。你可以前往当地社保局或登录社保查询网站，查询你的社保缴纳情况，特别是查看在离职前那段时间的缴纳记录，这能直接反映你与公司之间的劳动关系。
工资发放记录：
- 工资发放记录也是确认劳动关系的关键证据。你可以尝试联系原公司的财务部门或人事部门，请求他们提供你离职前的工资发放记录。如果公司已经注销或无法联系，你可以尝试通过银行查询你的工资转账记录，这同样能证明你与公司之间的经济往来和劳动关系。
劳动合同：
- 劳动合同是证明劳动关系的最直接证据。如果你还保留着与原公司签订的劳动合同，那么这份合同就是确认劳动关系的最佳依据。如果合同已经遗失或无法找到，你可以尝试联系原公司的人事部门或档案管理部门，请求他们提供合同的复印件或扫描件。
工作证或工作服：
- 工作证或工作服也是证明劳动关系存在的辅助证据。如果你还保留着原公司的工作证或工作服，那么这些物品可以作为你曾在该公司工作的证明。
同事证言：
- 如果你与原公司的同事还保持联系，你可以请他们出具证言，证明你曾在该公司工作。同事的证言可以作为确认劳动关系的辅助证据，特别是在其他证据不足的情况下。
公司档案：
- 如果你知道原公司的档案管理部门或负责人，你可以尝试联系他们，请求他们提供你的入职、离职等相关档案记录。这些档案记录也是确认劳动关系的重要证据。
行动建议：
- 首先，尝试联系原公司的人事部门或档案管理部门，请求他们提供你的劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等相关证据。
- 如果原公司已经注销或无法联系，你可以前往当地社保局查询社保缴纳记录，或通过银行查询工资转账记录。
- 同时，你也可以尝试联系原公司的同事，请求他们出具证言证明你曾在该公司工作。
- 如果以上途径都无法获取足够的证据，你可以考虑咨询专业律师（即我本人），通过法律途径来确认劳动关系。
后续思考：
- 在确认劳动关系的过程中，你可能会遇到各种困难和挑战。例如，原公司可能拒绝提供相关证据，或者相关证据已经遗失或无法找到。在这种情况下，你需要保持冷静和耐心，积极寻求其他途径来确认劳动关系。
- 同时，你也需要了解确认劳动关系可能带来的法律后果。例如，如果确认存在劳动关系，你可能有权要求原公司支付未支付的工资、加班费、经济补偿等。因此，在确认劳动关系之前，你需要充分考虑自己的权益和可能面临的法律风险。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。