结论：针对您上班9年中途换了一家公司签合同，且之前主体公司已注销、法人不同的情况，赔偿的计算需根据具体情况来确定，主要涉及到经济补偿金的计算以及可能存在的工龄连续计算问题。
分析说明：
经济补偿金的计算：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，如果您在新公司的工作年限需要单独计算（即不连续计算原公司的工作年限），则经济补偿金将仅基于您在新公司的工作年限来计算。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工龄连续计算的问题：
- 如果您能证明新公司与原公司存在关联关系（如股权关系、管理关系等），或者新公司明确表示愿意承接原公司的工龄，那么您的工龄可能会被连续计算。
- 在工龄连续计算的情况下，经济补偿金的计算将基于您在原公司和新公司的总工作年限。
- 特殊情形：如果原公司注销时，未依法进行清算或未妥善处理员工劳动关系，导致员工权益受损，员工有权向原公司的股东、实际控制人等责任主体主张权利。但这一情形较为复杂，需要具体分析原公司注销的原因、过程以及员工劳动关系的处理情况。
公司注销与法人变更的影响：
- 公司注销意味着原公司的法律主体资格消灭，其债权债务关系通常由清算组或股东等责任主体承担。
- 法人变更（即公司法定代表人的变更）通常不影响公司的法律主体资格和债权债务关系。因此，法人变更本身不会直接影响您的经济补偿金计算。
行动建议：
收集证据：
- 收集您在原公司和新公司的工作证明、工资单、劳动合同等证据材料。
- 如果可能，收集新公司与原公司存在关联关系的证据（如股权结构图、管理协议等）。
协商与沟通：
- 尝试与新公司进行协商，明确工龄是否连续计算以及经济补偿金的支付标准。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律途径：
- 如果劳动仲裁结果不满意，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要充分举证证明自己的主张，并可能需要借助专业律师的帮助来维护自己的合法权益。
示例说明：
假设您在新公司工作了3年，月工资为5000元，且工龄不连续计算。那么，根据《劳动合同法》的规定，您应获得的经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
如果工龄连续计算，且您在原公司工作了6年，那么总工作年限为9年，应获得的经济补偿金为：9年 × 5000元/年 = 45000元。
特殊场景提醒：
- 如果原公司注销时存在违法行为（如未依法清算、未通知债权人等），您可能需要通过法律途径追究原公司股东或实际控制人的责任。
- 在处理此类纠纷时，建议您及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到充分保障。
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