如果您已经提交了辞职申请，但公司却要求您提前离职，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您提供的详细建议：
首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。如果您已经按照规定提前通知了公司，那么公司无权单方面要求您提前离职，除非双方协商一致。
针对公司提出提前离职的要求，您可以采取以下步骤：
与公司进行沟通：
- 诚恳地与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们为什么希望您提前离职。
- 表达您的立场和考虑，比如您已经按照法律规定提前通知，且希望完成通知期内的工作以确保工作交接的顺利进行。
协商解决方案：
- 如果公司确实有特殊需求或考虑，双方可以协商一个折中的方案，比如提前离职但给予一定的经济补偿，或者允许您在离职前完成某些关键任务以确保工作的连续性。
- 无论达成何种协议，都要确保协议内容明确、具体，并以书面形式记录下来，双方签字确认，以避免后续出现纠纷。
考虑法律途径：
- 如果公司坚持要求您提前离职且不愿意提供合理的补偿或解决方案，您可以考虑咨询专业律师或法律机构，了解您的法律权益和可能的法律途径。
- 在必要时，您可以利用法律武器来保护自己的合法权益，比如通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
最后，无论您决定如何处理这个问题，都要保持冷静和理性，避免与公司产生不必要的冲突。同时，也要确保自己的离职手续和工作交接都按照法律规定和公司规章制度的要求进行，以确保自己的权益得到妥善保障。