针对您提出的“领导不给离职单如何离职”的问题，我可以给您提供一些详细且具有深度的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。具体来说，如果您已经过了试用期，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您还在试用期内，则只需提前三日通知即可。这是您的法定权利，用人单位应当予以尊重。

现在，针对您领导不给离职单的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 再次沟通： 您可以再次与领导或人力资源部门进行沟通，明确表达您的离职意愿，并说明您已经按照法律规定提前通知了用人单位。同时，可以询问他们不给离职单的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。

2. 书面通知： 如果口头沟通无果，我建议您以书面形式（如邮件、信件等）再次通知用人单位您的离职意愿，并保留好相关证据。在书面通知中，您可以明确提及您已经按照法律规定提前通知了用人单位，并要求他们出具离职单或办理离职手续。

3. 寻求帮助： 如果用人单位仍然拒绝出具离职单或办理离职手续，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或咨询。他们可以提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到保障。同时，您也可以考虑咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体的法律指导。

4. 保留证据： 在整个过程中，您一定要保留好所有与离职相关的证据，如书面通知、沟通记录、工作交接单等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为您维权的重要依据。

5. 注意交接： 即使领导不给离职单，您仍然需要按照双方约定办理工作交接。这包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。建议您签署书面交接确认单并留存，以避免后续纠纷。

最后，我想强调的是，离职是您的法定权利，用人单位无权阻止或限制。如果用人单位违反法律规定拒绝出具离职单或办理离职手续，您有权通过法律途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。