怀孕妇女在劳动法中享有全面的保障，这些保障主要体现在禁止解雇、调整工作岗位、工作时间与休息休假、工资福利以及社会保险等多个方面。以下是对这些保障的详细解释：

1. 禁止解雇：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，怀孕妇女在孕期、产期和哺乳期内，享有特殊的职业保护，用人单位不得随意解雇她们。

2. 调整工作岗位：

   • 如果怀孕妇女从事的工作可能对其或胎儿的健康造成危害，用人单位有义务根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排其他适合的工作。这是为了保护怀孕妇女和胎儿的健康，确保她们能够在安全的环境中工作。

3. 工作时间与休息休假：

   • 怀孕妇女享有正常的工作时间和休息休假权利。在孕期，她们可能因身体原因需要更多的休息，用人单位应予以理解和支持。此外，根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位不得因此扣减工资。

4. 工资福利：

   • 怀孕妇女在孕期、产期和哺乳期内，用人单位应继续支付其工资，并享受相应的福利待遇。如果女职工产假期间的生育津贴低于其工资标准，用人单位有义务补足差额。这是为了保障怀孕妇女的基本生活需求，确保她们能够安心养胎和哺乳。

5. 社会保险：

   • 用人单位应为怀孕妇女缴纳社会保险，包括生育保险。生育保险能够为怀孕妇女提供医疗费用报销和生育津贴等保障，减轻她们的经济负担。如果用人单位未依法缴纳社会保险，导致怀孕妇女无法享受相关待遇，用人单位应承担相应的法律责任。

额外建议：

• 怀孕妇女在了解自身劳动法权益的同时，也应积极与用人单位沟通，确保自己的权益得到切实保障。
• 如果遇到用人单位违反劳动法规定的情况，怀孕妇女可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位违反劳动法规定，解雇怀孕妇女或降低其工资等，将可能面临劳动监察部门的处罚，并需要承担相应的赔偿责任。
• 怀孕妇女也有权向法院提起诉讼，要求用人单位恢复劳动关系、支付工资差额及赔偿金等。

总之，怀孕妇女在劳动法中享有全面的保障，这些保障旨在保护她们和胎儿的健康，确保她们能够安心养胎和哺乳。如果怀孕妇女在劳动过程中遇到任何问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。