女性在怀孕期间享有《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》等多部法律法规的全面保护，核心权益包括：不得因怀孕被解雇、享受特殊劳动保护、产假及生育津贴等。 以下是具体保护政策的详细说明：

1. 禁止因怀孕解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由解除劳动合同，即使劳动合同到期也需顺延至“三期”结束。
   例外情形：若女职工存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位可解除合同，但需举证证明行为与怀孕无关。

2. 特殊劳动保护

   • 工时限制：不得安排怀孕7个月以上的女职工加班或从事夜班劳动（《女职工劳动保护特别规定》第6条）。
     
   • 禁忌岗位：禁止安排女职工从事《体力劳动强度分级》中第三级以上体力劳动、高处作业、冷水作业等对母婴有害的工作（《劳动法》第61条）。
     
   • 产检时间：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位不得扣减工资（《女职工劳动保护特别规定》第6条）。

3. 产假及生育津贴

   • 产假天数：基础产假为98天（其中产前可休15天），难产增加15天，生育多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。此外，各省份可能额外延长产假（如北京延长60天，共158天）。
     
   • 生育津贴：由生育保险基金支付，标准为用人单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。若未参保生育保险，由用人单位按产假前工资标准支付（《女职工劳动保护特别规定》第8条）。

4. 工资及福利待遇保障

   • 孕期、产期、哺乳期内，女职工原工资福利待遇不得降低（《女职工劳动保护特别规定》第5条）。
     
   • 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同（《妇女权益保障法》第48条）。

5. 哺乳期待遇

   • 婴儿1周岁内，女职工每天享有1小时哺乳时间，多胞胎生育的每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。哺乳时间可合并使用或分次使用（《女职工劳动保护特别规定》第9条）。
     
   • 不得安排哺乳期女职工从事禁忌岗位或加班、夜班劳动。

若用人单位违反上述规定，女职工可通过以下途径维权：

1. 向当地劳动监察部门投诉（如人力资源和社会保障局）；
   
2. 申请劳动仲裁，主张继续履行合同、支付工资差额、赔偿金等；
   
3. 通过诉讼程序维护权益。
   

如有具体问题（如单位拒批产假、扣减工资等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解决方案。