根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，关于星期天（或周末）加班工资的计算，以下是一个详细且清晰的解答：
一、星期天加班工资的基本计算原则
当用人单位在星期天安排劳动者工作，并且无法安排补休时，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百作为加班工资。这是保障劳动者合法权益的基本原则。
二、加班工资的计算基数与公式
计算基数：
- 加班工资的计算基数通常是劳动者正常工作时间的月工资收入。
- 如果劳动合同中有明确约定加班工资基数，且该约定不低于当地最低工资标准，则按照约定执行。
- 若无劳动合同约定，可通过集体协商在集体合同中明确加班工资基数。
- 既无劳动合同约定也无集体合同约定时，按照劳动者本人正常出勤月工资的70%确定，但同样不得低于当地最低工资标准。
计算公式：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天）
- 星期天加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数
- 如果以小时为单位计算，小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)，星期天加班1小时的工资 = 小时工资 × 200%
三、具体计算示例
假设某劳动者月工资为6000元，其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若该劳动者在星期天加班1天且未安排补休，则其星期天加班工资为275.86 × 200% × 1 = 551.72元。
若以小时为单位计算，如该劳动者正常每小时工资为20元（基于月工资6000元和月计薪天数21.75天及每天8小时工作制计算得出，实际可能因具体月天数和工作时间安排有所不同），星期天加班1小时且无补休，则其加班工资为20 × 200% = 40元。
四、特殊情况说明
法定休假日加班：
- 如果星期天恰好是法定休假日（如国庆节等），则用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以补休代替加班工资。
特殊工时制度：
- 对于实行不定时工作制的劳动者，法定节假日加班费的计算比例是百分之三百，但周末加班通常不视为加班（除非劳动合同或集体合同另有约定）。
- 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，除法定节假日加班费比例是百分之三百外，平时或双休日加班的加班费比例通常为百分之一百五十（但需注意，综合计算工时制下的加班费计算可能因具体周期和工作时间安排而有所不同）。
五、用人单位责任与劳动者权益保护
- 用人单位应严格按照法律法规支付加班工资，不得违反规定未支付或未足额支付。
- 如果用人单位安排了补休，则无需支付星期天加班工资（但法定休假日除外）。
- 劳动者若遇到加班工资计算等劳动纠纷问题，有权通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付加班工资及相应赔偿金。
六、总结与建议
星期天加班工资的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。建议用人单位加强内部管理，规范加班工资的计算与支付流程；同时，劳动者也应了解自身权益，积极维护合法权益不受侵害。在遇到具体问题时，可及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取准确的解答和帮助。