工亡赔偿款的分配问题，涉及多个方面，需要综合考虑法律、亲情以及实际情况。以下是对您问题的详细解答：

一、工亡赔偿款的构成

工亡赔偿款主要包含三部分：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1. 丧葬补助金

   • 金额标准：通常相当于6个月的上年度本地区职工月平均工资。
   • 分配方式：主要用于处理死者的丧葬事宜，不直接分配给特定亲属，而是由负责丧葬事宜的亲属使用。

2. 供养亲属抚恤金

   • 分配原则：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 具体比例：配偶每月40%，其他亲属（包括父母）每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金

   • 金额标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 分配方式：归直系亲属共同所有，具体分配比例由配偶、父母、子女等直系亲属协商确定或通过法律途径裁决。

二、分配原则与考虑因素

1. 分配原则

   • 工亡赔偿金的分配并非固定比例，而是根据实际情况、相关法律法规以及各方协商来确定。
   • 分配时应充分考虑各亲属的实际生活需求、与工亡职工的生活紧密程度、经济依赖程度以及其他抚养或赡养义务承担情况等因素。

2. 考虑因素

   • 共同生活紧密程度：与工亡职工长期共同生活、相互扶持较多的亲属可能适当多分。
   • 经济依赖程度：经济依赖程度高、缺乏其他经济来源的亲属会得到更多照顾。
   • 其他抚养或赡养义务：需抚养未成年子女或赡养无劳动能力父母的亲属会适当多分。
   • 特殊情况：对工亡职工尽了主要扶养义务或与工亡职工共同生活的亲属可多分；有扶养能力但不尽扶养义务的亲属应不分或少分。

三、实际操作建议

1. 协商处理

   • 在分配工亡赔偿金时，亲属之间应首先尝试通过协商达成一致意见。这有助于维护家庭和谐，减少不必要的纷争。

2. 法律援助与法院裁决

   • 若协商无果，可寻求法律援助或通过法院裁决来解决争议。这可以确保分配过程的公平、公正，并保护各亲属的合法权益。

3. 注重公平与公正

   • 分配过程中应确保公平、公正，充分考虑各亲属的实际情况和需求。避免偏袒或忽视任何一方的利益。

综上所述，工亡赔偿款的分配是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑多种因素并依据相关法律法规进行妥善处理。在实际操作中，亲属之间应加强沟通、理解与支持，共同协商出一个合理且可接受的分配方案。