节假日值班带班领导是否必须去单位，需分情况讨论，具体如下：

1. 依据单位内部规章制度判断
   若单位通过合法程序（如职工代表大会审议、公示等）制定了明确的值班制度，且制度中明确要求“带班领导必须到岗值班”，则领导需遵守该规定。此时，制度具有内部约束力，违反可能面临单位内部的纪律处分（如警告、扣绩效等）。
   法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位依法制定的规章制度，劳动者应当遵守。若制度内容合法合理（如不违反《劳动法》关于加班时间、报酬的规定），则具有法律效力。

2. 无明确制度时，需结合值班性质判断
   若单位未明确规定带班领导必须到岗，则需区分“值班”与“加班”：

   • 值班：通常指单位为应对突发事件、保障基本运转而安排的临时性工作，可能不涉及具体业务操作。此时，带班领导是否到岗需根据单位实际需求决定。例如，若单位已安排足够人员现场值班，带班领导可通过电话、远程协调等方式履行职责，无需强制到岗。
     
   • 加班：若值班内容属于正常工作职责的延续（如处理紧急业务、审批文件等），则可能构成加班。根据《劳动法》第四十四条，加班需与劳动者协商一致，并支付加班费或安排调休。此时，带班领导是否到岗需遵循双方约定，但单位不得强制要求。

3. 特殊行业或岗位的例外情形
   对于涉及公共安全、民生保障的特殊行业（如医疗、消防、电力等），法律法规或行业规范可能明确要求带班领导必须到岗。例如，《消防法》规定，消防重点单位需安排专人24小时值班，带班领导通常需在岗指挥。此类情形下，领导到岗是法定义务，违反可能面临行政处罚甚至刑事责任。

建议：

• 若您是单位管理者，建议通过民主程序制定明确的值班制度，并明确带班领导的职责（如是否必须到岗、到岗时间、替代机制等），以避免纠纷。
  
• 若您是带班领导，可先查阅单位制度或与人事部门确认要求；若制度未明确且非特殊行业，可与单位协商灵活安排（如远程值班），但需确保能及时响应突发事件。
  

如有进一步疑问（如制度合法性审查、值班纠纷处理等），可直接向我咨询。