关于机关事业单位节假日值班带班领导是否只要不离开工作所在地就不需到岗的问题，不能一概而论，需结合具体规定和实际情况分析：

1. 值班带班制度的基本要求：

   • 机关事业单位的值班带班制度通常是为了应对突发事件、保障工作连续性和安全稳定而设立的。这一制度的具体要求，包括是否需要到岗、值班时间、职责范围等，往往由单位内部的规定或上级部门的指导意见来明确。

2. 不离开工作所在地与到岗的关系：

   • “不离开工作所在地”并不等同于“不需到岗”。即使领导不离开工作所在地，如果单位规定或上级要求值班带班领导必须到岗，那么领导仍需按照规定到岗值班。
   • 到岗值班意味着领导需要在指定的时间和地点履行值班职责，包括接收和处理紧急信息、协调解决问题等。这是确保单位在节假日期间能够正常运转和应对突发事件的重要措施。

3. 可能存在的例外情况：

   • 某些特殊情况下，如领导因工作需要必须外出但已安排好替代人员，或者单位有特殊的值班安排（如远程值班、电话值班等），可能允许领导不在岗但保持通讯畅通。然而，这些情况通常需要事先获得上级的批准，并确保不会影响单位的正常运转和应急响应能力。

4. 法律后果与责任：

   • 如果领导未按照规定到岗值班，且因此导致单位遭受损失或发生突发事件无法及时应对，领导可能面临纪律处分或法律责任。因此，领导应严格遵守值班带班制度的规定，确保在节假日期间能够履行好自己的职责。

建议：

• 机关事业单位的值班带班领导应仔细阅读并理解单位内部的规定和上级部门的指导意见，明确自己的值班职责和要求。
• 如果对值班带班制度有任何疑问或不确定之处，应及时向上级或相关部门咨询并寻求指导。
• 在节假日期间，领导应保持通讯畅通，确保能够及时接收和处理紧急信息，并随时准备到岗履行值班职责。

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