关于节假日不调休时周末是否需要值班的问题，这主要取决于用人单位的具体安排以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定，并没有一个统一的法律标准。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了节假日不调休时周末的安排（如是否需要值班、值班待遇等），那么双方应按照合同约定执行。
   • 公司规章制度是用人单位为了维护正常的生产经营秩序、保障劳动者权益而制定的内部规范。如果公司规章制度中有关于节假日不调休时周末值班的相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应遵守这些规定。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位在安排劳动者工作时，应确保劳动者有足够的休息时间，避免过度劳累。
   • 如果用人单位要求劳动者在节假日不调休时的周末值班，且这种值班安排超出了合理范围（如连续长时间工作、没有相应的补偿等），那么可能违反了劳动法的相关规定，劳动者有权拒绝或要求用人单位给予相应的补偿。

3. 实际操作的建议：

   • 与用人单位沟通：如果你对节假日不调休时周末是否需要值班有疑问，建议首先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的具体安排和规定。
   • 查看劳动合同和规章制度：仔细阅读你的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于节假日值班的相关规定。
   • 维护自身权益：如果用人单位的安排违反了法律法规或劳动合同的规定，你有权拒绝并可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 特殊情况下的值班安排：

   • 在某些特殊情况下（如突发事件、紧急任务等），用人单位可能需要安排劳动者在节假日不调休时的周末值班。这种情况下，用人单位应给予劳动者相应的补偿（如加班费、调休等），并确保劳动者的休息权益得到保障。

总结来说，节假日不调休时周末是否需要值班并没有一个统一的答案，它取决于用人单位的具体安排、劳动合同和公司规章制度的规定以及法律法规的考量。如果你对此有疑问或担忧，建议与用人单位进行沟通并仔细阅读相关合同和规章制度。如有需要，你也可以直接向我咨询劳动纠纷方面的法律问题。