节假日不存在放假调休的情况下，是否需要值班取决于用人单位的具体安排和劳动合同、规章制度中的约定。以下从不同角度为你详细分析：

用人单位有明确规定的情况

1. 劳动合同或规章制度中明确规定：如果用人单位在劳动合同或者内部规章制度中明确规定了节假日的值班安排，比如某些关键岗位需要保持有人值班以确保业务连续性或安全等，那么员工应当按照这些规定执行值班任务。这种情况下，值班通常被视为员工工作的一部分，用人单位可能会根据规定支付相应的值班报酬或安排补休。

2. 值班报酬与补休：根据相关规定，如果员工在节假日值班，用人单位应当按照国家规定支付加班费或者安排补休。具体来说，如果值班被认定为加班，那么用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；如果安排补休，则应当确保员工在合理的时间内得到休息。

用人单位无明确规定的情况

1. 协商确定：如果劳动合同或规章制度中没有明确规定节假日的值班安排，那么用人单位应当与员工进行协商，确定是否需要值班以及值班的报酬或补休等事宜。在这种情况下，员工有权根据自己的意愿和实际情况决定是否接受值班任务。

2. 自愿原则：如果员工不愿意在节假日值班，用人单位不能强制要求员工值班。因为根据劳动法的规定，员工有权享受法定节假日的休息，用人单位应当尊重员工的休息权。

特殊情况下的值班安排

1. 应急值班：在某些特殊情况下，如自然灾害、突发事件等，用人单位可能需要安排员工进行应急值班。这种情况下，值班通常被视为紧急情况下的必要措施，员工应当积极配合。同时，用人单位也应当根据实际情况支付相应的值班报酬或安排补休。

2. 行业特殊性：对于某些行业来说，如医疗、交通、能源等，节假日的值班可能是必不可少的。这些行业通常会有特殊的值班制度和报酬安排，以确保业务的连续性和安全。在这种情况下，员工应当了解并遵守行业的特殊规定。

建议：

• 查看劳动合同和规章制度：首先，建议你查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中是否有关于节假日值班的规定。
• 与用人单位协商：如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，你可以与用人单位进行协商，明确值班的任务、报酬和补休等事宜。
• 保留证据：如果用人单位要求你值班，但拒绝支付加班费或安排补休，你可以保留相关证据（如值班记录、工作安排等），以便在必要时维护自己的合法权益。

如果你在节假日值班方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。