法定综合工时制下，劳动者平均每日工作时间一般不超过8小时，平均每周不超过40小时，但具体计算和安排需结合实际情况及地方规定。以下是对这一问题的详细解释：

1. 基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。这是法定综合工时制的基础，也是大多数劳动者所遵循的工作时间标准。

2. 综合计算工时工作制：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等，以及因工作性质特殊需连续作业的职工，或者受季节和自然条件限制的行业的部分职工，可能实行综合计算工时工作制。
   • 在这种制度下，虽然具体的工作时间安排可能因行业和岗位而异，但平均每日和每周的工作时间仍应符合上述基本规定。即，在综合计算周期内（如周、月、季、年），某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但平均下来应不超过这一标准。

3. 加班与休息：

   • 即使实行综合计算工时工作制，劳动者也有权享受休息和休假。在综合计算周期内，如果总实际工作时间超过法定标准工作时间，超出部分应视为加班，用人单位应依法支付加班费。
   • 同时，劳动者也有权享受国家规定的节假日和带薪年休假等休息时间。

4. 地方规定与特殊情况：

   • 需要注意的是，不同地区可能根据当地实际情况制定更为具体的工作时间规定。例如，某些地区可能对特定行业或岗位的工作时间有更为严格或宽松的限制。
   • 此外，对于某些特殊情况（如突发事件、紧急任务等），用人单位可能需要在短时间内安排劳动者加班或调整工作时间。但这种情况应受到严格限制，并应依法支付加班费或安排补休。

建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己所在行业或岗位的工作时间规定，确保自己的合法权益不受侵害。
• 如果发现用人单位违反工作时间规定或未依法支付加班费等违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应严格遵守工作时间规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的身心健康和合法权益。

如有任何关于劳动工伤方面的法律问题或疑虑，请直接向我咨询。